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Activision Blizzard despide al director de Diablo IV

De acuerdo con una carta enviada por el Grupo de Inversión SOC, si bien el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha mostrado interés en resolver el caso y cambió el enfoque inicial de la compañía, el cual minimizó la demanda, todavía no se ha abordado adecuadamente el problema, además de no poner atención a temas como la equidad, la inclusión y el capital humano de la empresa.

Específicamente, refirió que la empresa “no tiene antecedentes de descubrir irregularidades”, así como el hecho de que su investigadora principal, Stephanie Avakian, tiene nula experiencia en casos de acoso y abuso en el lugar de trabajo, por lo que el alcance de su labor ser insuficiente para abordar los problemas de discriminación en la compañía.

Asimismo, el director ejecutivo de SOC, Dieter Waizeneggar, propuso una serie de cambios en la empresa, incluido el aumento de la diversidad en la junta directiva y la recuperación del dinero que se entregó como bonificación a los ejecutivos que estuvieron involucrados o permitieron el acoso.

“Se debe llevar a cabo una revisión de equidad en toda la empresa, similar a las revisiones de equidad racial que Facebook y otras compañías han hecho, pero que abarque todas las preocupaciones (género, identidad de género y sexualidad y raza)”, escribió el accionistas, quien también refirió que estos cambios se deberán reflejar en el diseño de los juegos, el proceso de desarrollo y foros con los usuarios.

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